IL PAYROLL IN MESSICO

Stai pensando di crescere a livello globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Messico. In Messico le aziende possono rivolgersi a servizi esternalizzati solo se tali attività non sono correlate all'attività economica primaria aziendale, garantendo così che tutti i lavoratori possano accedere alla partecipazione agli utili obbligatoria. Garantire la compliance delle paghe ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. Ad esempio, il panorama del lavoro in Messico è tutt'altro che statico, e le multinazionali dovrebbero essere al corrente dei dibattiti in atto che potrebbero cambiare il mondo del lavoro e le normative sui diritti dei lavoratori. Attualmente, l'orario di lavoro ufficiale in Messico è ancora stabilito a 48 ore settimanali. Tuttavia, anche se non c'è ancora una legislazione ufficiale, molte aziende hanno già deciso unilateralmente di ridurre il numero di ore di lavoro settimanali.