IL PAYROLL IN TUNISIA

Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Tunisia. In Tunisia sono due i modelli di previdenza e assistenza sociale che i datori di lavoro devono conoscere: il CNRPS e il CNSS. Le leggi locali stabiliscono che le aziende che desiderano espandersi in Tunisia possono impiegare fino al 30% di cittadini stranieri come manager per i primi 3 anni, allo scadere dei quali la percentuale deve scendere al 10%. Sono in vigore diversi accordi tra Paesi per l'impiego di espatriati, pertanto una corretta conformità delle paghe corrisponde a una forza lavoro motivata, coinvolta e soddisfatta. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. Ad esempio, le aziende che si espandono in Tunisia devono prepararsi alle complessità del payroll, con normative non sempre documentate correttamente e con la dominanza del francese per le comunicazioni aziendali, incluse le buste paga e i sistemi di gestione delle risorse umane.