IL PAYROLL IN CANADA

Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Canada. In Canada, il payroll ha un ruolo fondamentale nel supportare i benefit dei dipendenti, gli RRSP (piani di risparmio pensione), le spese sanitarie e il rimborso delle spese d'istruzione. Al tempo stesso, chi lavora nel payroll deve rispettare le norme in continua evoluzione sulla privacy dei dati e sull'antiriciclaggio simile a quelle in vigore nel settore bancario. Garantire la compliance delle paghe ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. Per esempio, in Canada, i dipendenti devono tenere conto di due programmi federali, il Canada Pension Plan e l'Employment Insurance, e gli standard di impiego a livello provinciale, che variano ampiamente in vari ambiti, come lo stipendio minimo, le ore di straordinario, le ferie pagate e i benefit. In particolare, il Québec ha un suo piano pensionistico, le sue leggi sulla privacy e sulla lingua, che richiedono che i documenti fondamentali relativi all'impiego siano forniti in francese.