PAYROLL IN SVIZZERA

Se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Svizzera, è importante ricordare che, anche se il Paese si trova nel cuore dell'Europa, non fa parte dell'Unione europea. I lavoratori transfrontalieri sono molto diffusi, pertanto la Svizzera ha vari accordi bilaterali con i Paesi vicini e rigide normative fiscali sulla percentuale di tempo che ogni dipendente trascorre all'estero. Garantire la compliance del payroll ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, tuttavia le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. In Svizzera ci sono 26 cantoni/giurisdizioni, ciascuno con le proprie aliquote fiscali, leggi sul lavoro e pratiche aziendali. Ogni cantone ha la propria lingua ufficiale (tedesco, francese, italiano o romancio), che dovrebbe essere utilizzata per tutta la documentazione, le buste paga, i certificati sulla retribuzione e le comunicazioni con le autorità.