Punti alla crescita globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in India. In India, le normative sulle paghe sono complicate e in costante evoluzione, soprattutto a causa della strategia nazionale di e-governance. La sfida è assicurarsi che il proprio payroll le rispetti. Garantire la conformità delle paghe può aiutarti ad assumere e fidelizzare i talenti giusti. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Mentre però le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono risultare difficili da gestire. In India, la quarta potenza economica del mondo, queste differenze vanno dalle aspettative di una forza lavoro giovane e con grandi competenze digitali, che desidera un'ampia gamma di benefit retributivi, fino all'Aadhaar, un sistema di riconoscimento digitale che collega l'ID number univoco di una persona a tutta una serie di servizi chiave e istituzioni finanziarie.
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