IL PAYROLL IN SUDAFRICA

Ecco cosa devi sapere sulle paghe se intendi espandere la tua attività in Sudafrica. Il sistema delle paghe e delle HR in Sudafrica è fortemente caratterizzato dalla storia complessa del Paese e da atti a forte tutela dei lavoratori, come l'Employment Equity Act (Legge sull’equità dell’impiego) e il Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE) Act (Legge sul rafforzamento economico ampio della popolazione nera). Le aziende devono riconciliare le proprie responsabilità e i pagamenti con le autorità fiscali due volte l'anno. In caso d'invii in ritardo o errati sono previste sanzioni severe e bisogna fare i conti con calcoli complessi e scadenze rigide. Garantire la compliance del payroll ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. L'inglese rimane la lingua principale negli ambienti aziendali, ma bisogna considerare che in Sudafrica ci sono 11 lingue ufficiali e molte organizzazioni adattano le informazioni sulle paghe nelle lingue locali per agevolare la comprensione dei dipendenti. I professionisti del payroll devono anche saper gestire diversi contributi obbligatori, come lo Skills Development Levy (Contributo per lo sviluppo delle competenze), che viene pagato al South African Revenue Service o SARS (l'autorità fiscale del Sudafrica).