IL PAYROLL A SINGAPORE

Ecco cosa devi sapere sul payroll se la tua azienda vuole espandersi a Singapore. Singapore ha ottimizzato molte operazioni legate al payroll e alla tassazione per ottenere la massima efficienza. Tuttavia, ci sono diversi tipi di complessi schemi contributivi obbligatori sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Garantire la compliance del payroll ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. Ad esempio, a Singapore c'è una complicata struttura di imposte e permessi sul lavoro che si applica quando si assumono persone espatriate. Le varie classificazioni dei dipendenti e i diversi permessi sul lavoro di questo Paese impongono ai dipendenti di essere conformi a tutte le imposte e le normative, oltre a restare al passo con eventuali modifiche.