Punti alla crescita globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi in Francia. Le normative sulle paghe sono un aspetto complesso e in costante evoluzione ovunque, ma soprattutto in Francia. La sfida è assicurarsi che il proprio payroll le rispetti. Garantendo la conformità delle paghe, riuscirai a offrire al tuo staff un'esperienza del dipendente positiva. Altrimenti, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Mentre le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, sono le "eccezioni" a livello nazionale a poter risultare complicate. In Francia, queste differenze vanno da una serie di scaglioni contributivi e obblighi di report che si applicano sin dal momento in cui un dipendente viene assunto a centinaia di contratti collettivi nazionali che coprono circa il 90% della forza lavoro e soglie dello stipendio minimo che variano da settore a settore.
Disclaimer: Questi contenuti si basano su pratiche generalmente accettate dai reparti HR, sono di natura consultiva e non offrono consigli legali o altri servizi professionali. ADP non assicura o garantisce la precisione, affidabilità e completezza dei contenuti. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivolgersi a consulenti legali per verificare la compliance della loro azienda con le leggi applicabili. Alla data di pubblicazione, i contenuti risultano aggiornati.
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