PAYROLL A HONG KONG

Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi a Hong Kong. Qui, il costo della vita ha un impatto notevole sulle strategie di recruiting ad hoc, e l'aumento dei lavoratori transfrontalieri implica che i datori di lavoro debbano conoscere i diversi requisiti normativi a seconda del luogo di residenza dei dipendenti. Garantire la compliance del payroll ti consentirà di avere una forza lavoro soddisfatta, coinvolta e motivata. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.

Le norme sul payroll e sulle HR sono simili in tutti i Paesi sviluppati, tuttavia le "eccezioni" a livello nazionale possono rappresentare un problema. Sebbene sia preferibile corrispondere le paghe dei dipendenti in dollari di Hong Kong, gli expat potrebbero preferire pagamenti parziali in valute estere, perciò i datori di lavoro devono impiegare il tasso di conversione fisso annunciato dall'autorità monetaria di Hong Kong. Vale la pena sottolineare che l'anno fiscale di Hong Kong inizia ad aprile e termina a marzo, e che ci sono due modi in cui i datori di lavoro possono calcolare le imposte sugli stipendi. Inoltre, il Fondo di previdenza obbligatorio per le pensioni è un'autorità responsabile di regolare e supervisionare le operazioni di diversi amministratori fiduciari finanziari, con cui i datori di lavoro possono decidere di collaborare.