Punti alla crescita globale? Ecco quello che devi sapere sul payroll se la tua azienda ha intenzione di espandersi nel Regno Unito. Mentre i sistemi finanziari e legali britannici sono stabili e apprezzati in tutto il mondo, le normative nazionali sulle paghe sono complesse e tendono a cambiare spesso. La sfida è assicurarsi che il proprio payroll le rispetti. Garantire la conformità delle paghe ti permette di offrire al tuo team un'esperienza del dipendente positiva. In caso contrario, puoi incorrere in sanzioni finanziarie, indagini da parte delle autorità nazionali e danni reputazionali.
Com'è prevedibile, nonostante le norme sul payroll e sulle HR siano simili in tutti i Paesi sviluppati, sono le "eccezioni" nazionali a poter causare complicazioni. Nel Regno Unito, queste complessità sono legate da un lato alla variazione delle leggi sullo stipendio minimo a livello nazionale e al calcolo corretto delle ferie per chi fa orari di lavoro irregolari, e dall'altro alla durata dell'anno fiscale che, a differenza della maggior parte degli altri Paesi, comincia il 6 aprile e termina il successivo 5 aprile.
Disclaimer: Questi contenuti si basano su pratiche generalmente accettate dai reparti HR, sono di natura consultiva e non offrono consigli legali o altri servizi professionali. ADP non assicura o garantisce la precisione, affidabilità e completezza dei contenuti. I datori di lavoro sono incoraggiati a rivolgersi a consulenti legali per verificare la compliance della loro azienda con le leggi applicabili. Alla data di pubblicazione, i contenuti risultano aggiornati.
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