Sta per giungere al termine la prima sessione della “ADP Payroll Academy”, ovvero la formazione ADP finalizzata a formare professionisti nel campo del Payroll.
Dieci ragazzi, 5 a Roma e 5 a Torino, hanno potuto frequentare un percorso di formazione, composto sia da lezioni in aula sia “sul campo”, nell’ottica di fornire loro un vero e proprio apprendistato “on the job” con un affiancamento dedicato. Il progetto, iniziato a luglio, terminerà in marzo con l’assunzione di 6 ragazzi a tempo indeterminato direttamente in ADP Italia.
L’idea di costituire una Academy interna nasce dall’esigenza di avere figure specializzate nel settore delle buste paga. Sul mercato vi è una forte mancanza di questa professionalità (all’ottavo posto enlla top 10 delle professionalità più ricercatesecondo Indeed, 2023), a fronte di richiesta molto alta: disporre di un payroll preciso e trasparente è essenziale per gestire in modo efficiente qualsiasi azienda, soprattutto in periodi incerti e imprevedibili. Il payroll è un reparto fondamentale per il coinvolgimento, la produttività e il benessere dei dipendenti, poiché rappresenta la ricompensa per il loro lavoro e il loro contributo al successo dell'azienda. È quindi un lavoro di alta responsabilità, che può anche trasformarsi nel trampolino di lancio per una solida carriera.
Dato il successo del primo percorso formativo, ADP Italia sta già pensando alla futura edizione: la valutazione è stata più che positiva sia per gli stagisti sia per il team che li ha accolti, si è creato un forte spirito di squadra che ha rapidamente coinvolto ed entusiasmato tutti.
I partecipanti hanno inoltre apprezzato la possibilità di mettere subito in pratica quanto imparato attraverso l’attività formativa e l’operatività sul campo, sapendo di poter ora contare su opportunità professionali concrete grazie alle competenze sviluppate.
“Quella del Payroll Specialist è una professione che siamo certi assumerà sempre più importanza, soprattutto alla luce dei grandi cambiamenti che hanno coinvolto il mondo del lavoro negli ultimi anni. È preoccupante notare come in molte aziende i team delle paghe facciano fatica a soddisfare le esigenze e le difficoltà sempre crescenti. I dipendenti ormai vogliono lavorare in luoghi diversi e secondo modalità sempre più flessibili, e queste esigenze hanno fatto emergere nuove necessità, rendendo più urgenti progetti di digitalizzazione volti a ottimizzare i processi e i sistemi di payroll.” Elena Falconi, HR Director, ADP Southern Europe.
Scopo del percorso è proprio quello di formare nuove figure che siano in grado di soddisfare quelle che sono le nuove esigenze di dipendenti e datori di lavoro nel settore payroll: massima flessibilità, celerità e digitalizzazione.