Scegliere il software giusto per la gestione delle paghe e delle risorse umane è essenziale per il buon andamento della tua attività. Ci sono un sacco di opzioni là fuori, ma due soluzioni sono costantemente in cima alla lista delle soluzioni per la gestione delle paghe: ADP Celergo e ADP Workforce Manager. In questa guida, esamineremo le caratteristiche e i pro e i contro di ciascuna in modo che tu possa prendere una decisione informata per la tua attività.

Sommario

Panoramica di ADP Celergo

ADP Celergo è una soluzione globale per la gestione delle buste paga che consente a HR e professionisti di gestire le paghe in più Paesi. Puoi pagare i tuoi dipendenti in diversi paesi con un unico sistema di registrazione, mantenendoti aggiornato sulle leggi fiscali e del lavoro locali ed evitando il rischio di sanzioni per inadempienza. ADP Celergo gestisce facilmente modifiche, calcoli, conformità e reporting semplificando la gestione delle paghe internazionali con piena visibilità.

Specificamente progettato per le aziende con dipendenti in diversi paesi, ADP Celergo è una piattaforma all-in-one che consente alle aziende di gestire le proprie operazioni di elaborazione paghe globali da un'unica dashboard. Questo riduce l'onere amministrativo della gestione delle paghe tra una forza lavoro dispersa e garantisce tranquillità, assicurando la conformità alle complesse leggi e normative fiscali locali.

L'utilizzo di ADP Celergo per la gestione globale delle paghe e delle risorse umane alleggerisce il carico di lavoro dell'amministrazione delle paghe, semplificando l'efficienza e offrendo maggiore supervisione, accuratezza e scalabilità sulla tua elaborazione paghe globale. Questo semplifica i pagamenti internazionali e garantisce la corretta protezione dei dati.

Panoramica del software Workforce Manager

ADP Workforce Manager è una soluzione completa di gestione della forza lavoro progettata per aiutare le aziende ad automatizzare e ottimizzare le loro funzioni HR. Progettata per le aziende globali che utilizzano ADP Global Payroll, è una soluzione di gestione del tempo e del tempo integrata e intuitiva che aiuta i tuoi dipendenti a lavorare in modo più intelligente.

ADP Workforce Manager consente ai team HR di gestire il tempo, le presenze e le assenze dei dipendenti da qualsiasi dispositivo. A differenza di altri prodotti di gestione della forza lavoro, offre una serie di opzioni di accesso e funzionalità critiche per la pianificazione, la programmazione, la gestione delle assenze e il monitoraggio delle prestazioni. L'integrazione perfetta con ADP Global Payroll e il supporto di esperti 24 ore su 24 sono i motivi principali per cui le aziende scelgono di gestire la propria forza lavoro con ADP.

Caratteristiche principali:

Le aziende globali hanno difficoltà a programmare in modo efficiente team dispersi in diversi territori. Workforce Manager assicura che le persone siano nel posto giusto al momento giusto. Semplifica l'amministrazione complessa e complicata e aumenta le prestazioni in termini di vendite, servizi e obiettivi strategici più ampi. Riduce inoltre le spese eccessive per gli straordinari, le discrepanze nella segnalazione dei tempi e le pesanti multe per inadempienza.

Principali Differenze

ADP Celergo è progettato in modo unico per fornire funzioni di gestione paghe per aziende globali con team dislocati. D'altro canto, Workforce Manager è progettato per integrarsi con la gestione paghe, aiutando le grandi aziende globali a semplificare la gestione quotidiana della forza lavoro. Le sue funzionalità completamente integrate e incentrate sulla forza lavoro semplificano gran parte del carico amministrativo della gestione di team globali.

Caratteristiche essenziali fornite da Celergo e Workforce manager:


 Similitudini

Celergo e Workforce Manager presentano diverse analogie che sono significative per le aziende che puntano ad una gestione efficiente ed efficace delle risorse umane. Entrambe le piattaforme offrono soluzioni complete che semplificano l'elaborazione delle paghe e la gestione delle risorse umane in diversi Paesi, dimostrando una forte capacità di gestire i complessi requisiti della forza lavoro globale.

Si concentrano sulla conformità, assicurando che le aziende rispettino le normative locali e le leggi fiscali, un aspetto cruciale per le operazioni multinazionali. Inoltre, entrambi i sistemi offrono solide funzioni di reporting e analisi, fornendo alle aziende approfondimenti sulle loro attività e aiutandole a prendere decisioni strategiche. Nonostante le loro caratteristiche uniche, i punti in comune risiedono consistono nell'impegno a semplificare i processi globali di gestione delle paghe e delle risorse umane, rendendoli strumenti fondamentali per le aziende internazionali che desiderano gestire la propria forza lavoro in modo efficiente.


Pro e Contro

Celergo

Celergo, ora integrato con ADP (Automatic Data Processing), rappresenta un significativo progresso nel campo dei servizi di payroll globali. Questa collaborazione combina l'esperienza di Celergo nella gestione di complesse esigenze retributive internazionali in oltre 140 Paesi con la vasta esperienza di ADP nelle soluzioni di gestione del capitale umano.

 

Workforce Manager

Il manager della forza lavoro è una figura chiave per garantire il buon funzionamento e l'efficienza delle risorse umane di un'organizzazione. Questo ruolo comporta la supervisione di vari aspetti della pianificazione e dell'impiego della forza lavoro, tra cui la programmazione, la previsione del fabbisogno di manodopera e l'analisi delle tendenze del personale. Il manager della forza lavoro svolge un ruolo fondamentale nel prendere decisioni strategiche che allineano le risorse umane agli obiettivi aziendali, con l'obiettivo di ottimizzare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.


ADP Celergo è ideale per le aziende che necessitano di un'elaborazione delle buste paga globale senza soluzione di continuità. Semplifica la conformità, consolida i dati delle buste paga da più Paesi e garantisce che la tua forza lavoro globale venga pagata in modo accurato e puntuale. Un'azienda di servizi finanziari globali che opera in diversi territori potrebbe trarre vantaggio dagli strumenti versatili per l'elaborazione delle buste paga di ADP Celergo.

Se alcuni dipendenti sono in "assegnazione", il suo “Shadow Payroll Service” essenzialmente "segue" la tua busta paga di casa, con il risultato di un singolo sistema di registrazione che unifica i dati delle buste paga degli assegnatari, il che significa che soddisferai i tuoi obblighi di rendicontazione e conformità statutari nel Paese ospitante, mentre il dipendente assegnato all'estero rimane nella busta paga del Paese di origine. (reddito generato nella località ospitante, ma pagato altrove).

Workforce Manager è più adatto alle aziende che richiedono una gestione avanzata di orari e presenze, previsioni di manodopera e strumenti di pianificazione ottimizzati. Ad esempio, grandi rivenditori o produttori globali utilizzano Workforce Manager per pianificare i turni, monitorare le ore dei dipendenti e ridurre i costi di manodopera tramite strumenti di monitoraggio precisi. Inoltre, possono garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro e gestire attività complesse di gestione della forza lavoro che possono trascinare verso il basso i team delle risorse umane.

Le diverse aziende hanno esigenze diverse e, che tu voglia semplificare il tuo libro paga globale o gestire una forza lavoro più efficiente, otterrai il meglio da entrambe queste soluzioni. Le aziende multinazionali come Paypal e Cisco si affidano agli strumenti di libro paga globale di ADP Celergo, garantendo conformità e integrazione assolute in vari territori.

Al contrario, settori come il commercio al dettaglio, l'assistenza sanitaria e la produzione traggono vantaggio dalle funzionalità avanzate di monitoraggio delle presenze e degli orari di Workforce Manager, contribuendo a semplificare la gestione della forza lavoro e a migliorare i profitti.

Prenota una demo oggi stesso per scoprire come ADP consente ad aziende come la tua di gestire in modo più efficace le soluzioni di gestione paghe e risorse umane.