In che modo il team di ADP ha collaborato con Starbucks dedicando il tempo necessario a comprenderne l'attività.
Ci si aspetta sempre qualche inghippo quando si implementa una nuova soluzione. Ma con ADP non è andata affatto così: l'intero processo si è svolto in maniera ottimale e le nuove note spese sono state implementate senza problemi o errori.
Merel Lommers,
HR Business Partner di Starbucks Paesi Bassi
Starbucks
Enjeux
- Starbucks è un'azienda in rapida evoluzione che trasforma i centri città di tutto il mondo. Il payroll aziendale, però, ha accusato il colpo, diventando sempre più obsoleto per via degli svariati processi manuali all'origine di moltissime inefficienze
- Starbucks voleva velocizzare i tempi di esecuzione mensili del payroll, ma anche migliorare le capacità di reporting affinché i manager potessero analizzare i workflow in modo più efficiente
Il risultato
- Per la gestione del payroll e delle HR, Starbucks ha scelto ADP iHCM, una piattaforma basata su cloud in grado di semplificare la gestione delle paghe e delle HR con un'unica soluzione scalabile e conforme
- Starbucks ha inoltre intenzione di implementare ADP DataCloud, che grazie all'apprendimento automatico e ai dati analitici sfrutta informazioni pratiche che la dirigenza può usare per prendere decisioni migliori e più informate volte a migliorare le prestazioni aziendali
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