Lavorare all'implementazione di ADP iHCM ha insegnato molto all'azienda. La transizione è avvenuta senza intoppi, dall'unificazione del sistema di gestione del payroll fino all'automazione dei processi. Abbiamo grandi speranze per la piattaforma intuitiva che stiamo usando. Le sue funzionalità continueranno a migliorare nel tempo, aiutandoci a gestire i nostri dipendenti di tutto il mondo. La cosa migliore di questa sfida è avere il sostegno di un grande team.
Begoña De Torres,
Reparto risorse umane
ISTOBAL
Le sfide
ISTOBAL è una multinazionale con oltre 500 dipendenti, perciò è tenuta a rispettare la Direttiva europea 2014/95/UE. L'emissione di questo report era un procedimento complicato. La soluzione avrebbe dovuto soddisfare i seguenti criteri:
- Continuare a elaborare il processo di payroll a livello nazionale.
- Garantire la visibilità dei dati dei dipendenti su base mensile.
- Standardizzare i report sulle paghe per assicurare la completa affidabilità dei dati.
- Rispettare il GDPR.
- Permettere al reparto finanziario di accedere a tutti i dati contabili e ai documenti sui pagamenti proteggendo al contempo i dati sensibili.
Il risultato
Dato che l'azienda si avvaleva già della gestione del payroll internazionale di ADP, il modo più rapido, pratico e conveniente per superare le sfide relative alle paghe e alle risorse umane era aggiungere l'HR internazionale di ADP iHCM, in grado di integrarsi perfettamente con questo payroll.
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