Retribuzione creativa: premi alternativi nel 2024
Se gli aumenti di stipendio sembrano un miraggio per il 2024, cos'altro potrebbero accettare i lavoratori di tutto il mondo?
Abbiamo incluso questa domanda nel nostro sondaggio annuale rivolto a oltre 34.000 dipendenti, People at Work 2024: A Global Workforce View. Le risposte sono state tanto fantasiose quanto sorprendenti, e assolutamente diversificate per ciascun Paese.
Una cosa è certa: non esiste una strategia di retribuzione unica e valida per tutti.
Le strategie di retribuzione sono un grattacapo quando si tratta di accontentare la forza lavoro multinazionale?
Scarica la nostra guida alle soluzioni alternative agli aumenti di stipendio per comprendere le aspettative dei lavoratori.
In questa breve guida condivideremo non solo le statistiche con i risultati della ricerca, ma anche i singoli commenti dei lavoratori. Ci auguriamo che questa finestra sulle preferenze dei lavoratori ti serva come metro di paragone delle strategie di retribuzione in questo periodo di forte pressione legata al costo della vita.