È essenziale trovare nuovi metodi di lavoro, soprattutto quando le aziende si ritrovano a emergere dopo una pandemia. I leader del settore finanziario e HR desiderano costruire un'organizzazione più resiliente, capace di adattarsi agli imprevisti o di mettere a frutto una nuova opportunità in un mercato emergente.

In condizioni di mercato complesse, la ricerca relativa al sentiment tra i Chief Financial Officers (CF0) e i Chief Human Resources Officers (CHRO) del mid-market ha evidenziato le seguenti cinque priorità fondamentali:1

  • Promozione dell'efficienza operativa nel core business
  • Perseguimento di opportunità note relative ad azienda e clienti
  • Sviluppo di idee innovative per affrontare il mutevole panorama aziendale
  • Investimento in tecnologia per facilitare il proseguimento del lavoro remoto della forza lavoro
  • Conservazione della liquidità e contenimento dei rischi

L'unione di payroll e HR in un sistema di gestione del capitale umano (HCM) rappresenta un'opportunità per conseguire questi obiettivi, crescere più solidi e accelerare la trasformazione digitale.

Che cos'è esattamente un sistema HCM?

HCM unisce persone e tecnologia per una soluzione semplice rivolta alla gestione delle risorse umane affinché aziende come la vostra possano contribuire a massimizzare il potenziale del loro personale. Il software HCM dà alle aziende la possibilità di gestire payroll, HR, presenze e talento utilizzando un unico sistema di registrazione basato sul cloud. I vantaggi dell'automazione di attività HR spesso dispendiose in termini di tempo e precedentemente disparate, sono di vasta portata e sono inclusi più avanti in questo articolo.

HRMS e HRIS corrispondono ad HCM?

In senso stretto, no, poiché sia un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) sia un sistema informatico delle risorse umane (HRIS) vengono utilizzati in modo intercambiabile per parlare dei sistemi tecnici che alimentano molte funzioni HR, come la gestione dei dati dei dipendenti, l'esecuzione del payroll o altri vantaggi per il personale. Mentre la gestione del capitale umano (HCM) descrive l'approccio strategico o gestionale complessivo che un'azienda adotta per massimizzare il potenziale dei propri talenti, HRMS e HRIS consentono di evidenziare le soluzioni più tecniche.

Utilizzo di HCM per unire paghe e HR

Cosa succede se la vostra azienda non dispone attualmente delle risorse di riserva da investire in un sistema HCM completo? Fortunatamente potete iniziare in piccolo, ottimizzando il payroll e aggiungendo quindi altre funzioni quando è necessario. L'ebook gratuito di ADP, "Le cose belle succedono quando si uniscono payroll e HR", aiuta le organizzazioni nella loro trasformazione digitale, a prescindere da quale sia la fase in cui si trovano attualmente:2

Fasi iniziali

Fasi intermedie

Fasi avanzate

Iniziate dal payroll

Payroll + HR

Payroll + HR + talenti + analisi

Tutto ciò che serve per eseguire la gestione paghe in modo accurato e automatico.

Gestione più efficace del ciclo di vita dei dipendenti, con l'unione di payroll e HR.

Creazione di team che mantengono le promesse integrando l'analisi e i talenti con HR e payroll.

Quali sono i vantaggi offerti dall'unione di retribuzione e risorse umane?

I vantaggi dall'unione delle funzioni di payroll e HR in un sistema di registrazione flessibile basato sul cloud sono molteplici. Essi includono:3

  • Semplificazione della gestione
  • Miglioramento della produttività
  • Potenziamento dell'assunzione di decisioni
  • Rafforzamento della resilienza
  • Incremento dell'efficienza operativa
  • Calibrazione e gestione delle risorse in base alle necessità

La flessibilità di HCM per scegliere ciò che serve, quando serve, vi permette di anticipare e tenere il passo con le richieste del mercato, in modo che la vostra attività sia agile e pronta a qualsiasi opportunità o sfida si presenti.

Per ulteriori dettagli su come HCM può agevolare la trasformazione specifica della vostra azienda, scaricare il libro interattivo gratuito da ADP.

1Achieve Next: CFO CHRO Sentiment study, UHY Middle Market, 2020.
2ADP, Le cose belle succedono quando si uniscono payroll e HR, 2021, pagina 11.
3ADP, Le cose belle succedono quando si uniscono payroll e HR, 2021, pagina 12.