ANITAB.ORG nomina ADP la migliore azienda del 2022 per le donne Professioniste del settore Tecnologico
29 settembre, 2022
Milano, 29 settembre 2022 - L'impresa sociale non profit AnitaB.org ha nuovamente nominato ADP vincitrice del premio Top Companies for Women Technologists 2022 nella categoria Large Technical Workforce. Il prestigioso programma nazionale di AnitaB.org è l'unico programma di benchmarking che prende in considerazione in modo specifico i dipendenti nell’ambito tecnologico e premia le aziende che abbracciano si impegnano in prima persona e compiono i maggiori progressi verso l'equità delle donne. È il terzo anno consecutivo che ADP ottiene questo riconoscimento per il suo impegno nel creare un ambiente di lavoro in cui le donne possano affermarsi.
"Siamo entusiasti di annunciare i vincitori di quest'anno della Top Company for Women Technologists per il loro costante lavoro di promozione dell'equità di genere intersezionale", ha dichiarato Brenda Darden Wilkerson, presidente e CEO di AnitaB.org. "I dati e gli approfondimenti dei vincitori e delle aziende partecipanti forniscono le basi per iniziare e continuare le necessarie riflessioni sulla diversità, permettendoci di coltivare una comunità veramente inclusiva".
Il programma 2022 AnitaB.org Top Companies for Women Technologists ha raccolto e analizzato i dati di oltre 400.000 professionisti del settore tecnologico di 52 aziende, segmentate per numero di dipendenti tecnologici. Il programma analizza i dati sulla rappresentanza di genere ed etnica, nonché i programmi e le politiche organizzative. ADP ha ottenuto il punteggio più alto tra le aziende partecipanti con una forza lavoro tecnologica di grandi dimensioni (oltre 10.000).
"Crediamo che trovando grandi talenti e dando loro l'opportunità di contribuire al meglio, possiamo amplificare l'impatto che tutti noi abbiamo collettivamente nel nostro business e nelle nostre comunità", ha dichiarato Bob Lockett, chief diversity and talent officer di ADP. "Siamo sempre impegnati ad ampliare le nostre iniziative in materia di diversità, equità e inclusione per garantire che il nostro personale e le soluzioni che progetta incarnino la molteplicità dei nostri clienti e delle loro persone. Per progettare il futuro del lavoro, abbiamo bisogno di prospettive, esperienze e idee che siano rappresentative e che traccino il percorso".
Gli approfondimenti sulle best practice forniti dal programma AnitaB.org Top Companies for Women Technologists aiutano le organizzazioni a scoprire le aree in cui possono migliorare per contribuire a costruire un futuro più diversificato, equo e inclusivo. La valutazione prende in considerazione fattori chiave quali la rappresentanza complessiva, la rappresentanza per livello di carriera, le dinamiche di assunzione, permanenza e carriera, la rappresentanza della leadership e la rappresentanza per etnia e genere. Vengono presi in considerazione anche le politiche e i programmi legati a una maggiore rappresentanza, tra cui i congedi per i caregiver, le politiche di orario flessibile, le politiche di equità retributiva tra i sessi, la formazione sulla diversità e l'inclusione, i programmi di patrocinio e i fondi per i dipendenti.
ADP si è concentrata sulla creazione di programmi per aiutare le professioniste del settore tecnologico, tra cui l'avvio del programma Advancing Women in Leadership all'interno dell'organizzazione globale di prodotti e tecnologie dell'azienda, che si concentra sulla fornitura ai leader emergenti degli strumenti e del supporto necessari per crescere. Anche l'International Women's Inclusion Network, un gruppo di dipendenti di ADP, promuove le opportunità per le donne, compreso un comitato speciale che si concentra sulle donne in ambito STEM. ADP continua a collaborare con le organizzazioni del settore e a sponsorizzare hackathon incentrati sulle donne per ispirare e potenziare la prossima generazione di professioniste del settore tecnologico.
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