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Nazione leader del commercio mondiale, l'Italia può contare su un'economia sociale di mercato ben sviluppata, la terza più importante dell'Unione europea (UE). L'economia del Paese, che è un produttore ed esportatore di successo, è sostenuta da un numero relativamente ristretto di multinazionali globali raggruppate in diverse aree delle regioni settentrionali.
Secondo due prestigiosi indici internazionali, l'Italia gode di un tenore e di una qualità di vita elevati. Nonostante questi dati positivi, i lavoratori italiani sono i meno soddisfatti della propria posizione attuale di tutti i dipendenti dei Paesi europei coinvolti: la percentuale di soddisfazione si assesta al 54%, contro una media continentale del 61%. Oltre a questo, il 40% non prevede di ricevere un aumento di stipendio il prossimo anno, rispetto ad appena il 28% delle loro controparti europee.
Dal punto di vista dell'esperienza del dipendente, le aziende italiane non reggono il confronto con le controparti europee. Ad esempio, solo il 66% dei lavoratori italiani è soddisfatto della sicurezza del proprio lavoro, appena il 35% afferma che il proprio datore di lavoro affronta il tema dell'avanzamento di carriera e meno della metà segnala che i propri contributi vengono notati e premiati.
I lavoratori italiani attribuiscono meno importanza alla retribuzione (53%) rispetto alle loro controparti europee (61%). Tuttavia, solo il 47% dichiara di ricevere uno stipendio adeguato al proprio lavoro (la media europea è del 53%) e ancora meno (45%) sono i lavoratori soddisfatti della propria retribuzione, un altro dato inferiore alla media europea del 54%. Inoltre, i dipendenti che non prevedono di ricevere un aumento di stipendio quest'anno sono il 40%, la percentuale nettamente più elevata d'Europa e indice di una stagnazione salariale.
Per quanto riguarda la flessibilità, i lavoratori italiani sono il fanalino di coda dell'Europa: solo il 58% è soddisfatto della flessibilità oraria e una percentuale ancora inferiore (55%) è soddisfatta della libertà di scelta del luogo di lavoro. I dipendenti italiani che devono recarsi in ufficio ogni giorno sono il 44%, una percentuale inferiore solamente a quella di Spagna e Polonia.
Solo il 24% sostiene che il proprio datore di lavoro ha apportato miglioramenti alle politiche di diversity, equità e inclusione (DEI), contro una media globale del 46%. E poi c'è la salute mentale. Appena il 39% si dice soddisfatto del sostegno del proprio manager, rispetto a una media europea del 45%. Inoltre, il 64% afferma che lo stress influisce sul proprio lavoro, la percentuale più elevata del continente.
Il nostro scopo è fornire alcune risposte alla luce di uno dei sondaggi internazionali a più ampio raggio del suo genere. Questo studio dell'ADP Research Institute® offre informazioni sulle speranze, i desideri e le necessità di oltre 34.600 lavoratori di diciotto Paesi.
Mentre a livello globale il 40% dei lavoratori segnala di ricevere regolarmente uno stipendio inferiore a quello previsto, la maggior parte (37%) lavora gratis da sei a dieci ore alla settimana, ovvero almeno tre giorni completi al mese.
Il 25% di tutti i partecipanti svolge più di un lavoro: il 42% per mantenersi, il 31% per permettersi uno stile di vita migliore, il 23% per finanziarsi la pensione e il 21% per saldare dei debiti.
Di nuovo, per quanto riguarda la salute mentale sul lavoro, è più probabile che i dipendenti indichino di sentirsi sostenuti dai colleghi piuttosto che dai manager. Il 75% dei dipendenti tra 18 e 24 anni afferma che il lavoro risente dello stress, la percentuale più alta di tutte le fasce demografiche coinvolte.
Quasi un terzo (28%) dei lavoratori di tutto il mondo pensa che in futuro alcuni dei loro compiti attuali saranno svolti dall'IA, mentre circa un quinto ritiene che le nuove tecnologie permetteranno di risparmiare tempo ogni giorno.
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Dopo un paio di anni difficili, le principali economie europee coinvolte nello studio (Francia, Germania, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Spagna, Svizzera e Regno Unito) mostrano segni di una graduale ripresa.
Nonostante l'Europa rimanga un'area allettante dove lavorare o avviare un'attività, appare chiara la necessità di introdurre diritti e politiche di lavoro più avanzati.
Da retribuzioni più congrue al lavoro svolto a progressi significativi sulle possibilità professionali dei dipendenti, i dirigenti delle aziende europee potrebbero individuare metodi per migliorare l'esperienza del dipendente e, di conseguenza, la propria capacità di attirare e fidelizzare i talenti.
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Mentre a livello globale i lavoratori che si dichiarano soddisfatti della possibilità di accedere alle informazioni salariali online sono il 70%, questa percentuale scende ad appena il 56% tra i dipendenti europei.
Solo il 53% dei lavoratori europei ritiene di ricevere uno stipendio congruo al proprio lavoro, ben al di sotto della media globale del 67%. Un quarto dei lavoratori europei sostiene di ricevere uno stipendio del tutto inadeguato.
Solo il 38% dichiara di ricevere consulenze sul tema dal proprio datore di lavoro, contro il 61% a livello globale. Quindi non sorprende constatare che solo il 39% è soddisfatto delle consulenze finanziarie offerte dal proprio datore di lavoro.
Più di un quinto (21%) dei lavoratori europei pensa che in futuro alcuni dei loro compiti saranno svolti dall'IA, mentre il 13% crede che questa tecnologia permetterà loro di risparmiare tempo ogni giorno. Entrambe queste percentuali sono inferiori alla media globale. I lavoratori europei sono consapevoli del potenziale dell'IA?
Del quinto di lavoratori europei con più di una fonte di reddito, il 38% dichiara di averne bisogno per potersi mantenere. Cos'altro possono fare i datori di lavoro europei per alleviare la pressione finanziaria sul personale?
Solo il 47% dei lavoratori europei afferma di essere soddisfatto dell'avanzamento della propria carriera. Da questo punto di vista, la media globale è del 64%. Inoltre, quasi due terzi (59%) dei dipendenti europei non ritengono sicuro il proprio lavoro. Le due cose sono collegate?
Se gli aumenti di stipendio sembrano un miraggio per il 2024, quali alternative potrebbero accettare i lavoratori di tutto il mondo? Scoprilo leggendo la nostra guida globale.
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