CAMBIARE. ADATTARSI. EVOLVERSI
Il payroll sta attraversando un'enorme transizione. Non si tratta più di un processo transazionale: ormai si è trasformato in uno strategico.
Al giorno d'oggi, oltre che a migliorare l'efficienza, il payroll può offrire intuizioni basate sui dati per contribuire al processo decisionale (adattandosi di continuo per soddisfare le esigenze dell'azienda), migliorando al contempo l'esperienza del dipendente.
Preparati per il prossimo capitolo del payroll.
Il nostro sondaggio globale analizza il modo in cui le aziende stanno trasformando le loro operazioni globali di payroll e le principali opportunità che offre questa transizione. Scarica subito una copia.
Alcune delle statistiche chiave che promuovono la trasformazione:
- Il 32% delle aziende ha intenzione di adottare l'intelligenza artificiale per migliorare i processi di payroll nei prossimi due/tre anni
- Il 26% delle aziende desidera migliorare l'esperienza del dipendente per ridurre il turnover e promuovere una cultura di fidelizzazione e coinvolgimento
- Il 26% delle aziende vuole digitalizzare il processo di gestione delle paghe utilizzando strumenti e sistemi digitali in grado di automatizzare le attività e migliorare l'efficienza
CONCLUSIONI CHIAVE DEL SONDAGGIO
Assicurarsi le competenze e i talenti nel campo del payroll — con l'aumento delle aspettative, sono necessarie competenze più specializzate per rispettare gli obiettivi strategici dell'azienda.
L'81% delle aziende ha dichiarato che sta riqualificando gli attuali addetti al payroll e modificando le loro modalità di lavoro
Promuovere la produttività e la performance grazie all'IA e all'automazione — sempre più aziende ricorrono a strumenti tecnologici per semplificare i processi e migliorare la performance.
Il 58% delle imprese sta esplorando l'uso delle tecnologie a base di IA per migliorare l'efficienza operativa
Un'esperienza del dipendente migliorata — le aziende desiderano utilizzare metodi e servizi di pagamento innovativi per offrire ai dipendenti un servizio più efficiente e garantirne così la soddisfazione e fidelizzazione.
Il 55% delle aziende intende introdurre un mix di metodi di pagamento, tra cui wallet per dispositivi mobili o carte prepagate
Un'integrazione di sistema ottimale — le imprese vorrebbero maggiori integrazioni dei dati del payroll con altri sistemi aziendali per dedicare meno tempo alle gestione dei dati.
Il41% delle aziende dichiara di aver integrato il sistema finanziario e di contabilità con il payroll a livello globale
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